​永X堂模式 模式概述

    永X堂模式

模式概述：

【永X堂】模式是山东的 一家拥有直销牌照的企业推出的一种双轨制的消费模式，两条线不对碰，只为了区分大小区，单线照样挣大钱，且收入不封顶，带动内循环，吸引高阶人群加入。该模式引入了销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！

模式要点：

模式简介--用户下一笔订单，后面的N个人下单，该用户都能获得奖励；

奖励模式--消费奖励、推荐奖励、管理奖励、分红奖励和区域代理奖励；

模式特点--非常全面的直销奖励制度，容易做大做强，适合有直销牌照的企业。

实战举例：

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资1300,5500出局，拥有1个贡献值

投资3900,20000出局，拥有3个贡献值

投资13000,80000出局，拥有10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分红（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例2：加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1代贡献值的****

2-11代贡献值的10%

1300拿5代贡献值

3900拿8代贡献值

13000拿11代贡献值

例：你是1300报单：

你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

A推荐B，B是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值

B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。

四、见点奖（波比10%）

20层见点奖0.2%,20代见点奖0.3%

1. 20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人……第20层1048576人，共计2097150人，理想化，20层的钱捡完=2097150×1300×0.2%=5452590

2. 20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代、这20代内你都可以拿到0.3的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

级别：V1   小区贡献值：30  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：90%

级别：v2   小区贡献值：90  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：80%

级别：V3  小区贡献值：300  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：70%

级别：V4  小区贡献值：900  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：60%

级别：V5  小区贡献值：3000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：50%

级别：V6  小区贡献值：9000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：40%

级别：V7  小区贡献值：30000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：30%

级别：V8  小区贡献值：90000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：20%

级别：V9  小区贡献值：300000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：10%

级别：V10  小区贡献值：900000  全球分红：1.5%  个人加权贡献值：0

不管什么级别，累计贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，gaoji别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。  

上级别后拿多少钱，怎么拿？

例：今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1,5万元来分红，假设公司当前V级别有：

V1级别10人：15000÷20=750

V2级别6人：15000÷10=1500

V3级别3人：15000÷4=3750

V4级别1人：15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与V3分红的人有3+1=4ren ,每人分3750元

参与V4分红的人有1人，分15000元合计：

v1的10人，每人分750元

V2的6人，每人分750+1500=2250元

V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按****贡献值算

例：你现在未上级别，你拥有10个贡献值，今天单个贡献值价值5元，那你应得10×5=50元收益

你要是V1，个人拥有50个贡献值，50×90%=45个贡献值，45×5=225元

你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000×50%=500个贡献值，500×5=2500元

以此类推……

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益。

例：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20万个贡献值。未上级别加起来5万个贡献值，V1-V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值

六、领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%

级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。

你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500×10%=50元

A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000×10%=500元

B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算

C推荐了D，D是你的第四代，D是V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的3000×10%=300元

以此类推到第十代……

综上所述，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到十代的级别分红。

七、赠送上市公司股票（波比3%）

公司拿出每日营业额的3%购买上市公司XX集团的股票，现在每股XX港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。