绿色积分消费增值 链动2+1奖励模式：激励与合理分配的完美结合

绿色积分消费增值

链动2+1奖励模式：激励与合理分配的完美结合

1. 引言

链动2+1奖励模式作为一种简单而激励的利润分配方式，在构建团队和推动销售方面发挥着关键作用。其核心特点包括二级分销、"走人"机制、"留人"机制和上帮下扶，这一完美设计旨在激发参与者的积极性，同时实现合理的利润分配。

2. 二级分销：精简层级，合理分佣

以简化为美，合规的分佣机制

链动2+1奖励模式独辟蹊径，只设立了两个层级，即推荐人和被推荐人。这种简单而合规的分佣机制有效避免了多层级结构可能引发的利益争议，确保利润能够更合理地分配给参与者。

3. "走人"机制：励志成为老板

积极推荐，励志成为自己的老板

通过"走人"机制，参与者在推荐两人消费499元后，即可晋升为老板，并脱离推荐人关系。这一巧妙设计激励了成员积极推荐，同时也鼓励他们在晋升为老板后继续为团队作出努力。

4. "留人"机制：持续收益的保障

成为老板后为上级留下推荐的人

"留人"机制确保了当参与者晋升为老板时，他们将为上级保留并继续推荐人员。这种机制保障了上级在推荐之后能够持续获得收益，同时也鼓励参与者在晋升为老板后继续关注和支持团队成员。

5. 上帮下扶：团队合作共赢

上级帮助下级，形成良性合作

上帮下扶机制使得下级在成为老板后，将为上级继续推荐人员。即便下级未成为老板，上级在帮助和扶持下级后也能获得帮扶基金。这种互助机制鼓励了团队之间的合作与支持，创造了更多回报的机会。

6. 结论

链动2+1奖励模式：合理激励，团队共赢

链动2+1奖励模式通过巧妙的激励机制和合理的利润分配，为平台快速构建团队和推动销售提供了有效途径。其简洁而富有激励性的设计吸引了更多参与者，同时也保障了参与者的利益得到妥善的保护与分配。