劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。
劳务外包模式下，用工方对劳动者同样无签署劳动合同、社会保险、低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳动法的劳动保障要求。一定程度上降低了用人单位人力管理成本、降低了劳务派遣员工比例、减少了劳动争议法律风险。
企业使用劳务外包工会比起自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加，根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效，在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况大程度“减负”，节省招聘上的成本。
政策对于劳务派遣用工越来越规范严格，劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，劳务派遣转劳务外包已经成为必然的趋势。
劳务外包业务不仅是代发工资、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过helibishui节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。