消息称：2024年我国有望取消劳务派遣模式。为什么取消劳务派遣工很多人高兴不起来？都在担心什么？
大家都知道在众多的用工模式中，唯有劳务派遣工的待遇要好一点。但明明都知道这样的用工模式违反了中华人民共和国《劳动合同法》中的同工同酬。可为什么宁愿被压榨，剥削也不敢抵制企业的这些做法呢？就是因为很多无良心的企业，来个“上有政策下有对策”的神操作。使打工人害怕失去，怕变成外包工、下岗工！不团结一摊散沙，仅满足于现状得过且过的心态。让无良心企业有机可胜。其实这些顾虑我们都清楚，毕竟中国人口太多，有着庞大的廉价劳动力市场。加之三年疫情引发了企业倒闭潮，下岗工人越来越多。迫于生活压力无奈的选择罢了！
就在刚刚结束的中华全国总工会十八次代表大会中。讨论了很多议题：如8小时工作制，购买五险一金，同工同酬等等。可大家关心的并不是有多少利好议题，反而只关心能否得到落实！这充分说明了政策落实的执行力度让老百姓很不满意！
其实我国出台的政策都是公平、公正、公开的。可为什么企业敢违背政策反其道而行之？就因为：
一、政策的落实力、执行力、监管力不够。
二、相关利益关系不可触动。有句话叫官官相护，老百姓无处申诉！
三、对企业的违法行为，没有强有力的处罚性制约！
其实大家不在乎自己是劳务派遣工，还是外包工，还是灵活就业人员。只想要的是稳定的工作，购买五险一金，带薪休假等同工同酬待遇就行。可事实上中国想实现这些真的是天方夜谭！
