浦东新区惠南镇劳务派遣劳务外包小时工临时工外包公司
动合同签订期限有限。劳动合同的期限应当由劳动合同双方承诺。既可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即使对方约定了固定期限的劳动合同，具体的工作期限也要由对方讨论确定。
但在上海派遣公司，《劳动合同法》强制要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同，即至少两年，但可以超过两年。法律之所以有这样的要求，主要是因为结合实际，很多劳务派遣企业要么打算在劳动合同中不承诺具体的合同期限，而是要求劳务派遣单位与接受企业签订的劳务派遣协议中承诺工作时间或者劳务派遣工为接受企业提供工作的具体时间，或者与被派遣劳动者签订的合同期限与派遣单位和用人单位签订的劳务派遣协议期限一致；劳务派遣协议约定的期限为一年的，劳动合同的期限为一年。
一旦被派遣劳动者提前在用人单位提供工作，劳动合同将同时停止，员工将处于失业状态；劳务派遣单位可以避免其应承担的责任。考虑到劳务派遣单位不是中介，而是劳动合同的一方——用人单位，被派遣员工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应承担用人单位的相应责任。
虽然《劳动合同法》明确了劳务派遣合同的两年期限，但会在一定程度上加剧劳务派遣企业的压力；但为了加强劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，提高被派遣劳动者的职业归属感，避免劳务派遣单位以短期合同的形式逃避法律义务，损害劳动者的合法权利，这些要求是必要的。
此外，上海派遣公司可以向被派遣劳动者承诺实习期，即与同一被派遣劳动者只能承诺实习期，即即使用人单位使用员工，也可能不再承诺实习期。