劳务外包主要是指将相对独立的劳务项目或工程业务外包给承包商，承包商根据分包商的规定组织和直接管理劳务人员完成劳务或工程项目的施工任务.并对项目结果和质量负责。分包公司只监督承包商的工作成果，并根据项目外包合同向承包商支付合同费用，无需直接管理劳人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的公司和机构喜欢应用劳务外包工人，因为他有上海劳务公司的这些优势：
1.用工方法灵活多样
对于企业来说，劳务外包可以根据自己的喜好签订长期短期合同，不想用也不想用“退还”给人力资源公司，注意这里是人力资源公司，“退还”而非“解雇”。
2.降低成本
对于企业来说，劳务外包可以将劳动力成本转化为产品成本，人力资源公司将开具6%的增值发票进行扣除。同时，可以节省一些隐性成本，如shebao、解雇员工的赔偿成本等。
3.处理岗位编制难题
现在很多正规劳务公司中央企业.事业单位的岗位编制受到限制，总要有人干活，只好按照劳务外包的方式扩大人员。
4.降低就业成本
用人单位计算派遣员工费用时，一是考虑岗位效益，二是根据价格制定工资，三是无需额外支付被派遣员工计划以外的费用。劳动派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用大大降低。
5.减少劳动争议
中国有关法律.在法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务合同，派遣单位与派遣员工签订工作（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用相关。这样，雇主就可以防止与派遣员工在人事（工作）关系中可能发生的纠纷。