劳务派遣为何存在？坦白说，就是防止上述情况发生。由于《劳动法》规定，上海派遣公司将在10年内签订无期限合同，这将给一些企业带来巨大压力。工作派遣工在行政事业单位中很常见，原因有几个：一是行政事业单位编制有限，人员短缺。很多行政事业单位人员很少，但工作较多，由于编制问题，不能招聘编制人员，只能按劳务派遣等方式招聘人员工作。二、行政事业单位人员调整非常麻烦，程序复杂。即使企业缺乏编制，想要招聘人员也要经过很多程序，招聘后觉得不合适，也不能解雇，因为编制人员的出入有非常严格的要求。因此，劳务派遣方式是一个很好的选择。第三，不会增加行政事业单位的压力。劳务派遣人员的工资很低，如果不满意，解雇、换人都比较方便。由于行政事业单位根本没有与劳务派遣人员签订合同，因此因为行政机构根本没有与劳务派遣人员签订合同。13年前，劳务公司扣除每人100元的管理费。
虽然不能与被派遣单位即所在单位签订无限期合同，但可以与被派遣公司签订无限期合同。说实话，与正规劳务派遣企业签订无限期合同意义不大，因为你不能保证你的工资、待遇等等。劳务派遣工的工资由被派遣单位确定。劳务公司只收取一定的管理费，承担与劳务派遣工签订合同，支付劳务派遣工的工资，缴纳shebao等，这些都来自被派遣单位