在挪威注册公司对于外国投资者来说是一个吸引人且可行的选择，尤其是考虑到该国的稳定经济环境、高度发达的市场和透明的商业法律体系。
本文旨在为有意在挪威创业的外国人提供一个全面的指南，涵盖从初步考虑到实际注册流程的各个方面。
首先，了解挪威的商业环境至关重要。挪威以其高生活水平、强大的经济和政治稳定性而闻名，这些特点为企业提供了一个有利的发展环境。然而，与此同时，挪威的劳动力成本较高，且遵循严格的劳动法和商业规章制度，这些都是潜在的外国投资者在考虑是否在挪威开展业务时需要权衡的因素。
接下来，我们将深入探讨在挪威注册公司的具体步骤，包括选择公司类型、挪威劳动法和员工薪酬福利。无论您是打算成立一家独资企业、合伙企业还是股份有限公司，本指南都将为您提供必要的信息和建议，帮助您顺利启动您的挪威商业征程。
一、在挪威开设公司的流程在挪威开设公司是一个相对直接的过程，但它涉及几个关键步骤，以确保符合当地的法律和规定。以下是在挪威开设公司的基本流
③ 养老金计算方式
养老金的计算基于个人的累计收入和工作年限。
养老金金额与工作年限密切相关，工作年限越长，养老金相应增加。挪威的养老金制度也考虑了生活费用的增长，确保养老金的购买力。
④ 附加福利
挪威还提供一些额外的退休福利，比如医疗保险和生活补助。
这些福利旨在确保退休人员的基本生活需要。
⑤ 个人储蓄和私人退休金计划
除了公共养老金制度外，个人还可以通过私人储蓄和退休金计划为退休生活做准备。
这些计划通常是通过工作场所提供的，但也可以是个人自行安排。
⑥ 税务考虑
养老金收入在挪威是需要缴税的，税率取决于总收入水平。
挪威的退休制度以其全面性和灵活性而闻名，旨在确保退休人员的经济安全和生活质量。该系统不断调整以应对人口老龄化和经济变化的挑战。
程：
6、开立银行账户
开设公司银行账户并存入股本（如果适用）。
7、会计和税务登记
注册税务局（Skatteetaten）。
设置适当的会计系统。
8、获得必要的许可证或批准
根据业务类型，可能需要特定行业的许可或认证。
9、招聘员工（如适用）
注册挪威劳动福利管理局（NAV）。
遵守相关的劳动法规和社会保障要求。
10、遵守持续的法律和税务义务
定期提交财务报表。
遵守税务申报和缴纳要求。
注意事项：
法律咨询：考虑在开设公司过程中寻求法律和财务专业人士的帮助，确保遵守所有相关法律和规定。
了解市场：对挪威市场有深入了解，包括文化、消费者行为和当地法规。
1、决定公司类型
单独所有权（Enkeltpersonforetak, ENK）：适合小型企业和个体经营者。
股份有限公司（Aksjeselskap, AS）：最常见的公司形式，适合大多数企业。
其他形式：如合伙企业、有限责任公司等，根据业务需求选择。
2、制定商业计划
包括市场分析、财务预测、营运计划等。
3、注册公司名称
在挪威商业登记局（Brønnøysund Register Centre）检查并注册公司名称。
4、准备必要文档
公司章程：包括公司名称、目的、股本等信息。
创始文件：开会记录，说明创始人、董事会成员等。
5、注册公司
在挪威商业登记局（Brønnøysund Register Centre）注册公司。获得组织号码（Organisasjonsnummer），这是公司的唯一身份标识。
二、挪威的劳动法
挪威劳动法规则要求雇主与雇员起草书面合同。这适用于公司内所有类型的职位：永 久、临时或合同职位。挪威的劳动法规强制雇主在雇用临时替代人员时必须签订定期合同。此外，雇主必须记录雇用兼职人员的需要。
雇员和雇主必须在开始工作后一个月内签署雇佣合同，其中至少应包含以下信息：
合同类型；
工作描述；
受雇日期；
工作期限；
试用期相关信息；
员工的假期权利、假期工资以及确定假期持续时间的规则；
雇主和雇员的通知期；
工资和其他福利；
每日或每周工作时间，包括休息时间；
影响就业的集体协议。
如果雇佣合同中的任何条件违反法律的基本规定，挪威劳动法规无效。
2、条例
雇主可以根据以下内容制定雇佣规则并协商个人合同：
挪威有关劳动法规则的国家立法（例如，2005 年《工作环境法》（WEA）、1988 年《假日法》、1997 年《国家保险法》、2005 年《强制性集体养老金计划法》以及《平等和反歧视法》） 2017 年《反歧视法》及更多内容。）
集体谈判协议 ；
欧盟就业指令（例如 GDPR）；
挪威劳工法庭的判例法和行业惯例。
它们共同构成了挪威劳动法。下面讨论了有关工作时间、休假计划、工资税、解雇规则、数据保护和员工隐私的一些基本法律条款。
3、最低工资
挪威劳动法没有规定雇员享有最低工资的强制性权利。然而，挪威的劳动法规提倡防止社会倾销。
社会倾销现象与挪威的外国工人的工资明显低于挪威工人的情况有关。
雇主可以通过单独的合同条款来避免这种情况，也可以通过合同链将义务传递给分包商。
4、工作时间
工作时间是指劳动者根据劳动关系接受用人单位调遣执行任务的时间。员工的工作时间受到《工作环境法》第 10 章详细规定的限制。本章部分基于 EC 工作时间指令。除担任领导或独立职务的员工外，大多数员工都有权获得加班费。
第十章还规定了弹性工作时间、按一定期间固定平均工作时间计算、夜间和周末工作、日工作时间和周工作时间、加班、加班费和补休等规定。许多集体谈判协议都包含有关工作时间的条款。
5、加班
挪威对于加班的规定是严格并且详细的，主要旨在保护员工的健康和福利。以下是这些规定的详细内容：
① 加班定义
加班通常是指员工在正常工作时间之外工作的时间。在挪威，正常的工作时间一般不超过9小时/天和40小时/周。
② 加班许可
加班需要雇主的明确许可。只有在特定情况下，如紧急工作或非常需要时，才允许加班。
③ 加班时间限制
挪威法律规定，加班时间通常不得超过10小时/7天，25小时/4个连续的周，以及200小时/52周。
在特殊情况下，加班时间可以经由劳动监管机构批准延长。
④ 加班报酬
加班工资通常比正常工资高。加班工资至少应为正常工资的150%。在周末或公共假日加班的报酬可能更高。
⑤ 休息时间
雇员在加班后应有足够的休息时间。法律规定，工作日之间至少应有11个连续小时的休息时间。
⑥ 加班协议
加班的具体条件通常在雇员与雇主之间的劳动合同中明确规定。
集体协议可能对加班的规定有进一步的说明或变更。
⑦ 健康与安全考虑
加班规定强调保护员工的健康和安全。雇主需确保加班不会对员工的健康造成负面影响。
⑧ 例外情况
某些特定行业或职位可能有特别的加班规定，这通常取决于行业的性质和工作的特殊要求。
这些规定体现了挪威对工作与生活平衡的重视，以及对劳动者权益的保护。挪威劳动法律旨在确保员工不会因工作需求而忽视个人健康和福利。
6、在挪威解除雇佣关系
① 终止流程
终止流程根据现有的雇佣协议或集体协议而有所不同，并基于合同类型和终止原因。雇主在解雇雇员之前无需发出警告，而且挪威不存在随意雇佣的情况。因此，雇主必须有充分的理由解雇雇员，并且必须证明解雇的理由。
所有雇主都必须遵守《工作环境法》中规定的严格要求。雇主必须在终止合同之前与雇员进行协商，讨论可能的解雇问题。
② 通知期
如果员工希望终止雇佣关系，必须提前一个月通知并提交书面辞职报告。
如果雇主希望解雇雇员，通知期限取决于雇员的年龄和资历，如下：
如果雇员的服务时间少于五年，则需要提前一个月通知。只有在书面同意或集体工资协议中规定的情况下，才允许短于一个月的通知期。
如果雇员工作时间超过五年，则需要提前两个月通知。
工作年限超过十年，需提前三个月通知。
50岁以上，需提前4个月通知。
55岁以上，需提前5个月通知。
60岁以上，需提前6个月通知。
如果雇员处于试用期，雇员或雇主都可以提前 14 天通知终止雇佣关系。
通知期从发出通知后下个月的第一天开始。
③ 遣散费
没有法定的遣散费权利。然而，雇主通常会提供遣散费，以便雇员接受通知。
④ 试用期
试用期是可选的，通常为六个月。
7、退休
挪威的退休制度涉及几个主要方面，包括退休年龄、养老金制度、及其计算方式。以下是这些方面的详细介绍：
① 退休年龄
挪威的法定退休年龄是67岁。但是，人们可以在62岁至75岁之间的任何时间选择退休。提前退休或延迟退休都会影响每月领取的养老金金额。
② 养老金制度
挪威的养老金制度包括基本养老金和收入相关养老金两部分。
基本养老金（Basic Pension）：为所有符合条件的挪威居民提供基本保障。
收入相关养老金（Income-related Pension）：根据个人的工作历史和收入来计算。
