经营劳务派遣相关业务，必须事先取得劳务派遣经营许可证。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》第三十一条：任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。第三十二条：劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
从上述的两条监管条例，我们可以非常直观地看到监管部门对于合规持证开展业务的态度。要申请劳务派遣经营许可资质，必须具备的基础条件包含：
1）有实际经营办公场所，经营面积应不低于100m2
2）货币出资两百万人民币以上
3）有适应经营需求的办公设备
4）有完善的劳务派遣管理体系
5）人力资源管理局规定的其他必要条件
在申请劳务派遣经营资质时，审核单位会实际上门核查多次，这也正是申请劳务派遣经营资格的难点所在。在此前已承接的案件中，有部分劳务派遣单位正是因为不熟悉现场检查的要点，致使长期无法顺利申领经营资格。详情请咨询唐经理。
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