人力资源管理制度则是一种企业内部管理制度，用于规范企业的人力资源管理工作，提高企业的人力资源管理效率和效果。人力资源服务许可证的作用主要体现在以下几个方面：一是保障人力资源服务机构的合法经营，防止非法机构进入市场；二是规范人力资源服务市场的秩序，保障服务质量和服务对象的权益；三是为人力资源服务机构提供法律支持和保障，使其可以在法律框架内开展业务。人力资源管理制度的作用主要体现在以下几个方面：一是规范企业的人力资源管理工作，提高管理效率和效果；二是保障员工的权益，促进员工发展；三是提高企业的核心竞争力，促进企业发展。人力资源服务许可证与人力资源管理制度是相辅相成的。人力资源服务许可证的颁发和管理，需要依据人力资源管理制度的规定和要求；而人力资源管理制度的实施和效果，也需要在人力资源服务许可证的框架内进行。