办新劳务派遣经营许可证要求 资料 时间 费用?
劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部的业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
一、哪些企业用得到劳务派遣经营许可证？
从事人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等经营活动的公司或机构，需要通过劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将员工送至需要派遣的单位。由派遣单位支付服务费。所有此类企业均需办理劳务派遣业务许可证。
二、申请材料
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或企业名称预先核准通知书；
公司章程；
验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
经营场所的使用证明；
办公设施设备清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、劳务派遣经营许可证申请条件
１、注册资本不得少于人民币200万元；
２、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
４、法律、行政法规规定的其他条件。
