办理劳务派遣许可证有什么用？
1、获得劳务派遣经营许可
一家企业想要从事劳务派遣，并不是说干就干，还要具备相应的劳务派遣许可证。劳务派遣许可证中，有企业的劳务派遣许可，企业拿到证书后才能正式的开展劳务派遣业务。获得劳务派遣经营许可，这就是劳务派遣许可证最重要的作用。
劳务派遣许可证标准
1.注册资本不得低于200万，必须一次性及时，且不在认购值范围内；
2.有与其开拓市场相匹配的固定经营场所和设备；
3.适用法律法规.劳务派遣管理法规；
4.法律法规，法规规定的其他要求。
办理劳务派遣许可证所需材料
1.劳动派遣营业执照申请报告；
2.企业营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
3.企业章程及其验资报告部门出具的最终结算报告或年度审计报告；
4.专业经营场所的使用证明和与开拓市场相匹配的办公设备、机械设备.信息系统等明细；
5.法定代表人的身份证件；
6.劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同.劳务报酬.shebao.上班时间.休息休假.与劳动者合法权益有关的管理制度文字，如工作纪律等。
对于经营劳务派遣业务的企业而言，办理劳务派遣许可证对于准备从事该领域业务的企业来说是当务之急，避免出现无证经营而承担大额的行政罚款。同时要与劳动者签订劳动合同、购买shebao，以免出现群体劳动仲裁案件或承担工伤赔偿责任的情形，出现此类情形可能会导致派遣公司无法持续经营。
对于用工单位而言，在签订派遣协议时一定要重视审查派遣公司的派遣许可资格，避免因合同无效而与劳动者直接建立劳动合同关系，进而承担用人单位应承担的责任。
对于被派遣的劳动者而言，同样需要审查派遣公司的资质，并要求签订书面劳动合同、购买shebao。同时在工作中提高证据意识，以免在出现劳动纠纷时举证不利。
