LVMH（路威酩轩集团）是一家法国品公司，通常涉及到供应链中的制造商和工厂。验厂是为了确保供应商和制造商符合一定的社会责任和劳工标准而进行的审核过程。在验厂中，工资和工时是常见的关注点之一。
以下是一些可能涉及到的工资和工时问题：
薪资水平： 审核人员通常会检查工人的薪资水平，确保其符合当地的低工资标准或相关法规。同时，他们也可能会评估工人是否获得与其工作内容和经验相符的合理薪酬。
工时标准： 验厂会检查工人的工作时间是否符合相关法规和行业标准。这包括每周工作的小时数、加班政策以及休息日和假期的安排。确保工人有合理的工作时间，防止过度加班。
加班和工时记录： 审核人员可能会检查加班工时是否合理，并确保工人的工时记录得以妥善记录。透明的记录可以帮助确保工人得到应有的加班工资，并防止滥用加班。
福利和社会保障： 审核人员也可能关注工人是否获得法定的福利和社会保障。这包括医疗保险、养老金等方面的福利。
童工和强迫劳动： 验厂还会关注是否有童工和强迫劳动的问题。这包括确保工人的年龄符合法定工作年龄，以及工人是否是自愿参与工作的。
请注意，具体的问题可能因地区而异，因为不同国家和地区有不同的劳工法规和标准。验厂的目的是确保制造商和供应商遵守当地和国际的劳工法规，提供公正、安全和合法的工作条件。
