专业做劳务派遣的公司江西海纳人力
1.什么是劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣服务是海纳人力资源外包服务的重要服务内容之一，即企业通过海纳人力聘用所需人才。企业与海纳人力签订《劳务派遣协议》，海纳人力与派遣员工签订《劳动合同》。派遣员工劳动合同主要用以规范三方在派遣期间的权利、义务。
海纳人力劳务派遣服务全面介入企业派遣员工入职到离职的全部过程。包括劳动合同签订、档案户口、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳、工资发放、工伤申报、劳资纠纷处理等一系列人事相关工作。
海纳人力资源公司业务立足于江西，已为江西省多家企业量身定制派遣服务方案，并提供专业全面的服务。派遣员工覆盖电子、机械、化工、食品、金融、通讯、高校等几十个行业。在派遣行业建立了一整套业务流程和标准，成为人力资源服务领域的派遣专家。
2.劳务派遣的服务项目
异地派遣、逆派遣、完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、集体派遣。签订劳动合同；办理录用与退工；档案管理；工资代发；社保缴纳；处理工伤。
3.劳务派遣的优势
（1）降低用人成本
在雇员派遣关系中，虽然用工单位需要向雇员派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资和劳资纠处理在内的大量工作都可以交由雇员派遣单位负责。而且由于雇员派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
（2）提高管理效率
派遣员工的人事档案由雇员派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由雇员派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其它方面，从而提高人力资源管理的效率。
（3）便捷人事管理
用工单位用人不受学历、编制等限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（4）转移劳动风险
企业与海纳人力签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过海纳人力组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给企业，企业确定人选，并根据被派遣员工的工作岗位确定工资福利待遇，海纳人力和被派遣员工签订劳动合同。合同期满，雇员派遣合同续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
（5）减少劳动纠纷
在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下，企业和海纳人力签订雇员派遣协议，海纳人力与派遣员工签订劳动合同，企业与派遣员工是一种有偿使用关系。这样，企业可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，也可避免直接承担与派遣员工在劳动纠纷上的法律责任。
4.劳务派遣的流程
专业做劳务派遣的公司江西海纳人力
