做互联网的和传统行业的人思维上存在着一定的差异,就拿互联网电商的、分销、裂变、留存等等方式来说,互联网思维的人也许会注重产品,但卖的**不是产品,但凡是只靠卖产品来发展的,基本上很难做大,而传统的企业往往*注重产品的品质,同时将产品视为第一,但是在营销和布局市场上面就显得颇为保守。
【分享推广奖励】:
(1)代理直推奖励,弟一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励
(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单
(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励
模式解析:
直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益
平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖:1、完成平台设置的电子商务任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元
V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元
以往的平台不管怎么经营,往往都是运营者挣钱,而用户在平台都是消费者,但随着各种模式不断地更新,也就出现了这种以经营者提供平台,任何想要挣钱的用户都有机会挣到钱,这听起来很想股权分发,让员工也参与店铺分红,成为店铺合伙人,因为这种模式*能够激发员工的积极性和主人翁意识。而链动2+1虽然跟门店股权下发的性质不同,但其实原理是一样的。