从中观层面看，产业也在不断升级，新产业、新业态、新商业模式不断涌现，从微观层面上来说，消费者对体验的要求越来越高，数字化转型成为企业提产增效的助推器。尤其是在疫情期间，很多人被迫接受了线上模式。数字化升级已成为一个确定性的增长因素，我们需要思考如何与人工智能深度融合。
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新消费需求促进新消费空间,催生新消费模式。今年以来,受疫情影响,线上购物迎来了热潮,巩固了人们线上消费的习惯,不少零售企业也纷纷布局线上渠道。
43元购买一套产品，后续免费领一年12盒产品(邮费12自理)
1.创客:销售1套产品，自动成为创客代理，产品价格33元，利润10元;
2.区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，产品价格28元，利润15元;
(拿创客整体团队每销售一套5元利差)
平级代理之间没有利差奖。
3.总代:直推10人，团队累积销售100套产品，自动升级为总代，产品价格23元，利润20元;
(拿创客整体团队每销售一套10元利差)
(拿区代整体团队每销售一套5元利差)
4.合伙人:团队累积销售600套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于100盒产品，自动升级为合伙人，产品价格18元，利润25元;
(拿创客整体团队每销售一套15元利差)
(拿区代整体团队每销售一套10元利差)
(拿总代整体团队每销售一套5元利差)
5.联创:团队累积销售6000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于1000盒产品，自动升级为联创，产品价格13元，利润30元;
(拿创客整体团队每销售一套20元利差)
(拿区代整体团队每销售一套15元利差)
(拿总代整体团队每销售一套10元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套5元利差)
6.董事:团队累积销售20000套产品，除业绩多团队之外，其余团队业绩累积不少于6000盒产品，自动升级为董事，产品价格8元，利润35元;
(拿创客整体团队每销售一套25元利差)
(拿区代整体团队每销售一套20元利差)
(拿总代整体团队每销售一套15元利差)
(拿合伙整体团队每销售一套10元利差)
(拿联创整体团队每销售一套5元利差)
按照当月业绩奖励
10万2%
30万4%
80万6%
150万8%
300万10%
举例：董事A培养董事B
董事A当月完成50万业绩
董事B当月完成130万业绩
那么得到以下奖励:
总奖励180万8%=14.4万董事B奖励130万6%=7.8万
则董事A可获得
14.4万-7.8万=6.6万
平级奖:。
平级与平级之间，系统会拨比的领导人的40%***给您。
董事更有加权，高可得整个团队业绩的2-10%。
在高度不确定性的时代，每个企业都面临数字化升级的挑战。从宏观层面看，数字经济和实体经济正在经历深度融合。
