随着互联网的发展及liuliang红利逐渐封顶，越来越多的商家/企业发现获取liuliang的成本逐步显著tigao，越来越多的商家/企业采用分销的方式来tisheng自身的推广能力，分销系统变得越来越普遍，类似的营销玩法也越来越多,互联网发展已过liuliang红利期，现阶段liuliang越来越贵，获客成本越来越高，用户数量对于创业公司的融资，扩大规模再发展的重要性不言而喻，但获取liuliang需要大量的资金投入，这对于初创公司来说是一个巨大阻力，因此裂变模式也逐渐受到创业公司的青睐。
对互联网模式和系统的理解模棱两可，想做出效果又担心不会做。其实做好裂变只需要搞清楚底层逻辑，套入系统就可以。这篇文章就由小编围绕链动2+1模式的落地进行解析。
链动2+1模式主要是打造裂变团队的同时又能快速地将平台销售额tisheng起来，链动模式可以说颠覆传统的分销，是一个创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户的商业模式。
链动2+1是一种建立在分销基础之上的、升级版的裂变营销模型，它以2个等级、2种升级方式、2类权益而得名，传统分销中，客户A成为分销员，带客户B到店消费，客户B再带领客户C到店消费，ABC之间以高等级享受低等级消费佣金为主要模式，推广名义也是为消费者带来更多利益和收入。
链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板
【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。
【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
链动奖励最简单的理解：
1、平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级。
2、自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
3、下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益
在整体奖励机制与晋升机制的设计上要尤为注意，针对不同的用户应设置符合市场规律的奖励、晋升机制，有些用户具有强大的自购属性，有些用户具有基于社交关系的分销渠道，有些用户则二者兼顾。以奖励机制为诱导，以晋升机制增加其上升欲和离开的沉默成本，所谓的裂变也不过是分销+互联网，亦是万物互联的一部分。
回归到用户增长，对于多品类、低客单、低门槛的商品销售类行业，如电商、线上课程等行业，正确的运用互联网分销体系，对销量和用户的增长会有一定积极的促进作用。
