“国内手机厂商几乎清一色采用成本管理的方式，最明显的指标就是‘周期降准率’，一个季度或者周期内价格必须降低多少个百分点，把供应商当成利益博弈对手。”柳荣表示，“因此，供应商没有利润去提高自己快速响应的能力。一个手机上千种物料，只要有几种不能响应，厂商就没办法临时提高产能，没有柔性供应能力。”
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一、销售业绩奖赏：
市场销售一单6600销售业绩，10%
市场销售二单6600销售业绩，10%
市场销售三单6600销售业绩，
第四单10%
第五单10%
第六单
每三单一循环系统
备注名称：
1，PLUS3及以上vip会员享有
2，市场销售的第三单不记入销售市场销售业绩
二、扩展销售市场奖赏：
第二销售市场10%
第三市场11%
第四销售市场12%
PLUS3vip会员扩展奖赏z高6000元/日
PLUS4vip会员扩展奖赏z高10000元/日
三、培养人才奖：(单区发财致富，收益不到顶)
拿1代(扩展奖赏）收益50%
拿2代(扩展奖赏)收益10%
拿3代(扩展奖赏)收益5%
拿4代(扩展奖赏)收益5%
拿5代(扩展奖赏)收益50%
四、管理方法补助：
1，主管：立即强烈推荐5个vip会员且小销售市场总计30万销售业绩/6.7代各2%(缩紧)/小销售市场新增加3万/月
2，合作伙伴：2个销售市场各塑造1个主管且小销售市场总计100万销售业绩/6.7.8代各2%(缩紧)/小销售市场新增加5万/月
3，网络：2个销售市场各塑造1个合作伙伴且小销售市场总计300万销售业绩/6.7.8.9.10代各2%(缩紧)/小销售市场新增加5万/月
五、全世界年底分红
执行董事：三个销售市场各塑造1个网络且小销售市场总计2000万销售业绩/第3销售市场销售总额5%，市场销售奖赏11%，权重计算年底分红1%/小销售市场新增加5万/月
殊荣执行董事：四个销售市场各塑造1个网络且小销售市场总计6000万销售业绩/第3、第4销售市场销售总额5%，市场销售奖赏12%，权重计算年底分红1%/小销售市场新增加5万/月
“机型越少，供应链体系就越简单，库存也越容易把控”，手机中国联盟秘书长老杳告诉记者：“最开始，小米产品单一的时候，库存周转效率也非常高。但近两年，小米机型越来越多，库存肯定越来越长，风险也越高。”
