灵活用工服务平台是为企业提供灵活用工人员招募、管理和支付等服务的平台。这些平台通常会建立一套在线系统，帮助企业发布岗位需求，筛选和招募合适的灵活用工人员，管理他们的工作时间和报酬。
企业选择做灵活用工的原因有这些：
1.节约成本：灵活用工可以根据实际需求雇佣临时工或兼职员工，避免了长期雇佣固定员工所带来的高成本，包括薪资、福利、培训等方面的开销。
2.提高灵活性：灵活用工允许企业根据业务需求的变化进行人员调配，灵活应对市场需求的波动和季节性需求的变化，避免了人员过剩或不足的问题。
3.扩大资源范围：通过灵活用工，企业可以获得更广泛的人才资源。灵活用工服务平台提供了更大范围的人才供应，企业可以从中选择最适合的人才，满足特定需求。
4.提高效率和生产力：灵活用工可以使企业更快地调动人力资源，适应业务的临时性需求，提高工作效率和生产力。
企业走灵活用工模式的优势包括：
1.成本优势：企业可以根据实际需求灵活雇佣人员，避免长期雇佣固定员工所带来的高成本，降低用工成本。
2.灵活调配：灵活用工可以根据业务需求进行人员调配，根据市场需求的波动性灵活增减人员，提高资源的利用效率。
3.快速响应：灵活用工可以更快地响应业务需求的变化，迅速调整人员配置，提高工作效率和生产力。
4.资源丰富：灵活用工服务平台提供了更广泛的人才资源供选择，企业可以更容易找到合适的人才，满足特定的工作需求。
5.降低风险：灵活用工可以减少企业因人员过剩或不足带来的风险，避免长期雇佣员工的雇佣合同、福利责任和劳动法规的约束。
综上所述，企业选择灵活用工模式的优势包括成本优势、灵活调配、快速响应、资源丰富和降低风险。灵活用工服务平台为企业提供了招募、管理和支付等一系列服务，帮助企业更好地实现灵活用工的目标
