凯思黎新零售app系统开发

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　　互联网环境下，企业借助互联网的东风，不断深化内部发展技术，推进企业向着网络化和信息化的方向发展，而网路化经营模式则是互联网环境下企业发展的又一趋势。基于新常态的经济发展背景，企业要自觉调整内部发展策略，并积极适应新环境的发展，制定相应的“互联网”战略，将新时代下互联网发展的优势与企业的区位优势进行有机融合。

　　通过移动社交、信息与服务传播的速度、广度和深度以及顾客互动指数呈现指数级增长。在日常社交中进行销售产品，比传统零售更加贴合消费者需求，可对消费者针对性销售，大大缩短了决策时间和购买时间，提升复购率和忠诚度。

　　凯思黎微商有五个代理级别，分别是：

　　荣誉合伙人，战略合伙人必须有3个直属战略合作人，团队内共计8位战略合作人拥有200平米运营中心或凯思黎KAYSLEY专柜(二选一);

　　战略合伙人，必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;

　　官方总代，门槛58000元保证金5000元;

　　一级经销商，门槛15000元保证金2000元;

　　特约经销商，门槛4000元保证金500元。

　　此外，凯思黎微的奖励制度资料显示，特约经销商和一级经销商平推经销商可赚取10%的平级推奖励，官方总代平推经销商可赚取8%的平级推奖励并享受4%的间接推荐奖励。官方总代根据团队月度业绩的不同，可享受2%-12.5的分红奖励，高可奖励125万元。

　　另外，资料还显示合伙人可享受五重奖励：

　　1、合伙人月度培育奖励，直属合伙人5%的培育金，享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人，还是间接的C战略合伙人，只要发展新人都有不同奖励。

　　2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级，分红比例从2%到12.5%，奖励金额从400元到125万。

　　3、合伙人豪车奖励。按团队业绩130万到800万，奖励36万的迪拉克XT5、60万的保时捷718、或100万的保时捷Panamera三款车的30%、60%和。

　　4、合伙人房产奖励。首套房奖励高200万，团队业绩3000万奖励100万，团队业绩5000万奖励200万。二套房奖励高800万。团队业绩1.5亿奖励400万，团队业绩2.5亿奖励800万。

　　5、合伙人专柜扶持及装修费用报销。团队业绩100万奖励装修报销30%，团队业绩200万奖励装修报销60%，团队业绩300万奖励装修报销。

　　例如成为联合创始人之后，联合创始人可以获得公司网络引流的资源，成为联合创始人后，公司将会提供两天一晚的微商内训课程;从为联合创始人之后，公司为你进行形象包装，把你打造成微商大咖。这都是联合创始人的权益，当然联合创始人还有其他的一系列的权益。一般来说，我们要写六点zui重要的权益，六点的内容无非是，提高效率，消除顾虑。