互联网经济也是典型的体验经济，说白了就是用户感受说了算。所以在品牌与消费者沟通的每一个环节，都要注重用户的感受，售前的咨询、售后的服务、产品包装给人的感觉、购买的渠道、认知的媒介等，都是构成消费者体验的一个部分，所以我们认为，在品牌与消费者沟通的整个链条，都要贯彻“用户体验至上”。 禹皇益购系统开发，禹皇益购分润小程序开发，禹皇益购奖金制度定制（文章资料采集于互联网，仅作为有开发需求者的模式参考,与相关平台没有任何关系，玩家勿扰，若有侵权可联系删除)
这告诉我们一个道理，即，互联网巨头们在抢滩登陆产业互联网的时候，早已不再用「互联网」做「梯子」，而是开始更多地用新技术作为支撑。其实，在很多时候，纵然是在这些新技术的背后，我们依然看到了互联网的身影，我们依然看到了互联网的余晖。
禹皇益购推行的奖金制度该如何解读。平台共设置了四种消费套餐，门槛分别是1200元、6000元、12000元、24000元，对应的贡献值（分红权）分别是1个、5个、10个、20个，额度值分别是3600、24000、60000、150000。
一、权益补贴（全国每日新增营业额20％）
公式为个人贡献值除以全国贡献值之后，再乘以每日新增营业额20％，权益补贴这项分红将一直分到额度值为止。
二、分享补贴：10％
小推大、不烧伤、可重复拿N次。
三、见点补贴：10％
20代的0.3％；20层的0.2％。代：有推荐关系的为代；层：无推荐关系的为层。
四、管理补贴：20％
1.一星
小区业绩考核达到3万升级一星，分红比例8％
2.二星
小区业绩考核达到15万升级二星，分红比例3％
3.三星
小区业绩考核达到50万升级三星，分红比例2％
4.四星
小区业绩考核达到150万升级四星，分红比例2％
5.五星
小区业绩考核达到500万升级五星，分红比例2％
6.市场总监
小区业绩考核达到1000万升级市场总监，分红比例1％
7.荣誉董事
小区业绩考核达到2000万升级荣誉董事，分红比例1％
8.行政董事
小区业绩考核达到4000万升级行政董事，分红比例0.5％
9.创办家族
小区业绩考核达到8000万升级创办家族，分红比例0.5％
五、伯乐奖：20％、紧缩拿七代
一星：一代30％、二代20％、三代10％（伯乐奖中的百分比指的是第四项奖金的百分比）
二星：一代30％、二代20％、三到七代10％