链动2+1商业模式玩法：
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1：之前直推留给上级的团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
如何成为老板？
只需要一个499（自定义）的礼包即可成为代理
代理推荐新的代理获得100元返利。老板身份推荐代理获得300元返利！
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。
在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。
举个例子：假如用户A购买499元礼包成为创客A，创客A再推荐B1、B2购买，创客A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为创客。A老板推荐B3购买，A老板获得直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线留给上级，第三线才是A老板的团队。走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。直推2人后升级成为老板，第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）
模式特色：
1、二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。
2、走人机制：推荐2人消费499，即可升级成为老板，关系脱离，走人带新线。
3、留人机制：成为老板后，为上级留下*初推荐的2个人。
除此以外，链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖，V3礼包身份奖励等，可以说，在鼓励用户参与的机制做得非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就做超高业绩的原因吧，模式的好坏是经得住时间的考量的，链动模式之所以能火这么久，一定有它的高明之处。
模式亮点：
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线，后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留给上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推
在裂变营销中，只有一个结果是你*想实现的——*低成本和*大客户增长。
众所周知，在社交媒体发展不完全的时代，企业获得市场认可的主要手段是广告。广告的成本有两部分：一是创意制作的成本;第二，媒体投资成本。
在大多数情况下，企业在制定广告时仍然依赖营销团队的经验。