办理流程：
1、申请。
申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料。
2、告知。
县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。
3、承诺。
申请人签署承诺书。
4、审批。
县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。
三、人力资源许可证办理有哪些好处？无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。没有证件的后果，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
有证的企业可以获得以下好处：
1. 提升企业形象：持有人力资源服务许可证的企业能够向客户和合作伙伴展示其能力和合规经营的形象，增加信任度和竞争力。
2. 保障服务质量：人力资源服务许可证要求企业具备一定的人员素质和服务能力，持证企业能够提供更、高效的人力资源服务，保障客户的利益。
3. 规范市场秩序：人力资源服务许可证的颁发需要对企业的资质和能力进行评估，有助于规范市场秩序，减少不合格机构的存在，提升整个行业的发展水平。
4. 促进行业发展：人力资源服务许可证的实施，有利于推动人力资源服务行业的规范化、化发展，提升行业的整体服务水平和竞争力。
