分销系统开发找(麦萍.)
创新人才管理在互联网时代,人力资源管理必须面对人的需求多元化个性化、人的流动频率加快、人对组织的粘度降低、数据化人力资源决策、员工与客户界限模糊等现象,这些变化要求中小企业重新审视人这个*重要、*核心的资源,真正从人力资本至上角度重构管理理念和模式。
未来生物新零售模式解说:加盟方式,共三个消费等级,
消费一盒产品399元,成为会员;
消费5盒产品1995元,成为VIP会员;
消费10盒产品3990元,成为SVIP会员。
成为会员以后会获得以下几项权益:
一、推广收益:我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、晋升收益:晋升共7个级别,
个级别V1级别,直接分享5单,团队累计销售3990元,成为V1级别,获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别,直接分享10单,团队累计销售1万元,成为V2级别,获得团队20%的晋升收益;
V3级别,团队累计销售5万元,小部门累计1万元,成为V3级别,获得团队30%的晋升收益;
V4,团队累计销售25万元,小部门累计5万元,成为V4级别,获得团队35%的晋升收益;
V5,团队累计销售125万元,小部门累计25万元,获得团队40%的晋升收益;
V6,团队累计销售500万元,小部门累计100万元,获得团队45%的晋升收益;
V7级别,当2个部门各出现1名V6时,部门深度产生也达标,即成为V7级别,获得团队50%的晋升收益;