商城系统开发找（麦萍.）
正确使用内部文化来驱动管理，同时辅助企业战略的实现，彼此补充、彼此影响，才能够取得更加满意的效果，促进管理有效性的提高。而在二者协同管理方面，为了合理运用相应的方法，首先要认识到重要性和彼此之间的联系。
安永新零售模式系统开发插图
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安永现行的奖金制度可以从以下几个方面进行解读：
加入门槛有三种，分别是V1、V2、V3
V1，即VIP：3980元
V2，即优享：9800元（又称代理）
V3，即尊享：19800元（又称合伙人）
业绩奖励：1:0.8PV结算
1、推荐奖10%
上不封顶，小马可以拉大车。
2、量奖（对碰）
V1会员：拿小市场业绩8%，日封顶2653元；
V2会员：拿小市场业绩9%，日封顶7840元；
V3会员：拿小市场业绩10%，日封顶17000元；
3、管理奖（培育奖）：不限人数，**封顶，多六代
V1会员：拿一代业绩奖励收入的，二代10%；
V2会员：拿一代业绩奖励收入的；拿2-3代业绩奖励收入的10%；拿4代业绩奖励收入5%；
V3会员：拿一代业绩奖励收入的；拿2-3代业绩奖励收入的10%；拿4至6代业绩奖励收入的5%。
管理奖的优势在于不限收入，多劳多得，单市场可以赚大钱，叫单轨合营制，推荐一个有能力的，他的业绩收入多少你就拿多少，而且代和代之间都有关系，上下互动性强，打破双轨制多点运作的怪圈，真正做到小投资大回报。
4、见点分红奖（感恩奖）：
根据你的网体计算，不管是你自己发展的还是领导滑落的，只要在你的网体内，每个点位你都拿0.5%（回本即止，所谓的回本就是说上述所有奖项加起来回本了，即刻中止）。
V1拿5层
V2拿8层
V3拿10层
5、终身富豪奖：叫二次复消奖，也叫复消见点奖
复消480元拿1-15代，每个点位拿10元；
复消2400元拿1-15代，每个点位拿15元；
复消3840元拿1-15代，每个点位拿20元；
6、福利奖（三级九阶）
一星（考核1万）
二星（考核2.5万）
三星（考核5万）
一钻（考核25万）
二钻（考核90万）
三钻（考核100万）
董事（考核250万）
星董（考核340万）
钻董（考核490万）
据讲师介绍，福利奖累积的业绩和复消见点奖的业绩也是重合的，考核业绩可按照太阳线计算，在去掉一个业绩高的市场外，剩余市场产生的业绩累积起来的数字就是考核的业绩，这些业绩达到了250万，就升级到了董事。
