商城系统开发找（麦萍.）
一方面，企业应当利用互联网对员工进行个性化的思想政治教育。在互联网的世界中，个人的个人意志得以显现，而人与人之间的思想也能够得到碰撞与交流。企业应当利用互联网广泛而深刻的了解员工的想法，总结出企业员工当下思想走向，并根据员工的思想走向来进一步规划下一步的思政工作的内容与模式，使得企业思政工作的开展效率得以不断的增强
三大级别，多重收益
接下来，我们再来关注一下伴能大健康推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，伴能阻燃粉产品规格为15包一盒，零售价为698元/盒。
1.小周期：门槛1300元，拿货量为2盒，拿货价为650元/盒；
2.大周期：门槛2320元，拿货量为4盒，拿货价为580元/盒；
3.合伙人：门槛13800元，拿货量为30盒，拿货价为460元/盒；
4.分公司：门槛68200元，拿货量为220盒，拿货价为310元/盒；
5.股东：门槛为130万元（还有一种说法称股东的门槛是全款100万元），拿货量为5417盒，拿货价为240元/盒。除了可直接报单升级外，旗下发展20个分公司且其中一条线*多10个分公司时，也可升级为股东。
代理商级别主要包括合伙人、分公司和股东，共三大职级。
一、合伙人
1.零售利润
2.市场补贴奖金
合伙人A推荐合伙人B，合伙人A得46元/盒；合伙人B推荐合伙人C，合伙人A得到23元/盒。
二、分公司
1.零售利润
2.市场补贴奖金
分公司A推荐分公司B，分公司A得31元/盒；分公司B推荐分公司C，分公司A得16元/盒；分公司C推荐分公司D，分公司A得8元/盒。
3.市场管理奖
110盒-7.5元
220盒-9.5元
420盒-12元
840盒-14.5元
……
20850盒-36元（封顶）
4.伯乐奖
一代市场管理奖的100％
5.大盘分红
首批2000人，分红为整个公司销售出去的产品每盒乘以15元再除以参与分红的人数。2000人中的每个人都拿到68200元时，开放第二批的2000人名额，一共开放4000人，**享受大盘分红。
三、股东
1.零售利润
2.市场补贴奖金
当股东推荐分公司A，分公司A推荐分公司B，分公司B推荐分公司C，分公司C推荐分公司D时，股东得分公司A的15400元，得分公司B的8580元，得分公司C的3390元，得分公司D的3300元。
如果按照上述关系，分公司D也往下推荐其他分公司，那么在这条线上，每出现一个分公司，股东都可以拿到3300元。
3.股东之间的市场补贴
股东A推荐股东B，股东A可以拿股东B的19元/盒；股东B推荐股东C时，股东A可以拿股东C的10元/盒；股东C推荐股东D，股东A可以拿股东D的4.5元/盒。
4.星级公司
一星股东：团队8个股东，*小市场2个时，升级为一星，奖励如下：公司每出一盒拿出1元，给所有一星、二星、三星平分。
二星股东：团队18个股东，*小市场6个时，升级为二星，奖励如下：公司每出一盒拿出1元，给所有二星、三星平分。
三星股东：团队54个股东，*小市场16个时，升级为三星，奖励如下：公司每出一盒拿出1元，给所有三星平分。
