促活它不是一个单点的工作，而是需要多个维度，比如内容、活动、服务等，组合起来共同为用户创造价值，才能最大化保持用户活跃度。促活的过程就是不断地赢取用户信任、深化信任的过程。这就好比我们在往企业跟用户的情感账户存钱，存得越多，未来能支取的就越多，能消费的也越多。
在私域liuliang池都是有效用户的基础之下，要实现更好的促活，需满足两个前提，
一是在私域liuliang池里提供价值，二是在私域liuliang池里有足够的曝光。
云晟终端新零售奖金制度系统:
一、门槛.
1.VIP:客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元;
2.区代:客户一次性下单5套产品(任选)，需要3430元，1套利润160元，复购价526元;
3.县代:一次性拿15套产品(任选)，需要10290元，1套利润220元，复购价466元(VIP和区代上县代需要累计业绩50盒)。
二、推荐奖
1.VIP分享-个VIP，奖励100元，分享一个区代奖励500元(VIP不具备分享县代的资格);
2.区代分享-个VIP，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享-个县代奖励2400元;.
3.县代分享-个VIP，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享-个县代奖励3300元(重点是伞下永远累计，没有时间限制);
4.市代:团队累计180套，复购价406元，市代分享-个VIP奖励280元，分享一个区代奖励1400元，分享一个县代奖励4200元;
5.省代:团队累计600套，复购价346元，省代分享-个VIP奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个县代奖励5100元;
6.联创:团队累计1200套，复购价306元，联创分享-个VIP奖励380元，分享一个区代奖励1900元，分享-个县代奖励5700元。
三、上下帮扶奖
从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿别收入的15%。
三、联创分红奖
1.团队业绩0到50万，2%分红;
2.团队业绩51到100万，4%分红;
3.团队业绩101到200万，6%分红;
4.团队业绩201到300万，8%分红;.
5.团队业在300万以上，10%分红。
四、感恩回馈奖(培育奖)
团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%。
私域的zhongji目标是通过tisheng用户的复购频次来实现利润增长，所以企业应该优先选择那些有明确复购意愿的用户，优先去服务那些有更高价值、更大消费潜力的用户。
私域是企业距离用户最近的地方，是服务用户以及与其沟通zuihao的地方，企业应该把位置优先留给重要用户。
