健康益生新零售系统定制——详细了解健康益生新零售系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），健康益生新零售系统软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
【温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台运营方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违规及侵权请联系作者删除！】
健康益生新零售模式系统是什么?
一、初级经理级别:
1享受个人零售利润的15%
2.享受30%的差价奖励。
3享受一代团队5%的表现
4享受二代团队11%的表现。
5享受下两代团队7%和3%的业绩
二、经理:
1享受个人零售利润的15%，
2享受30%的差价奖励。
3享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。
4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金，可以无限拿奖金，也是这个系统的利益分配点
三、区域主任一级:
1.享受个人零售利润的15%，
3.除地区总监奖外，还享有全国地区总监合格奖的1%。
健康益生新零售有奖金制(差额制)
