马小雅说，她的身边不乏实习生来自人力资源管理，但来自其他的同学也占据很大比重。“虽然HR工作不属于高难度，容易上手，但能做并不代表能做好。”在实习市场上，HR岗位存在可观的需求。界面记者通过某实习生招聘平台发现，该网站公布了2016260个实习岗位，以“HR”为关键词检索，可以获得的相关岗位有4520个。在平台当中，提供HR实习生机会的公司遍布全国，既包括头部企业，也包括注册规模不足50人的小型企业。
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力仕邦微商新零售软件系统介绍：
力仕邦微商新零售软件系统的代理级别一共分官方、总代、一级、二级、特约、合伙人和疗程价这几个级别。
作为力仕邦微商新零售软件系统的代理，能获得以下几种奖金：
，零售差价利润
每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；
特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；
二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；
一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；
总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；
官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。
第二，直接招募利润
直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。
第三，订单返利
推荐平级或者上级可以获得的返利。
官方代理，额外收益，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。
2、团队月度管理奖励（返）官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。
3、年终福利奖这是针对官方个人所设置的返利。比如在2021年，个人业绩累积达到30万元以上，奖励“双人仙本娜豪华游”。
4、董事分红奖励
力仕邦微商新零售软件系统代理晋升机制：
1、推荐升级：推荐同级别或上级5个人后可申请升级，升级后代理自动回归。
2、累计进货升级：当月累计拿货总量达到上一级别，下月可申请自动升级。
3、一次性拿货升级：一次性拿门槛。
4、符合上述任何一个条件即满足晋升要求，每个级别逐级晋升。
李雯雯表示，统称为“HR”的岗位，可以细分成不同的工作内容。她所在的行政与企业文化岗位既要承担物资采买、员工关怀等具体事务，同时也要深入销售门店，举办与企业价值观匹配的团建活动。此外，另有同事负责招聘、员工关系等工作，负责每个岗位要求的能力均有所差异。在HR岗位的大范畴之下，从事不同的工作，可以得到不同方位的职场能力提升。
