传统线下零售时代，大家非常自然用“封装”的商业逻辑做生意，没有从“人货场”“信息流资金流物流”的角度深挖过零售。疫情之下，不管传统实体行业还是互联网行业多多少少都带来了想不到的变化，如今产品盛行，真的不再是“酒香不怕巷子深”的年代了，传统电商都是在运营产品，烧钱打广告，直通车，软文推广，但做品牌电商或者私域流量，除了运营产品，还要运营用户，招商加盟，带领团队。
随着2+1链动商业模式揭幕，懂得抢占市场先机的人总是能够先一步站在风口红利上，跟随着时代发展趋势，一起发展，*近在互联网模式电商领域又有一个星星崛起了，就是链动2+1模式，链动2+1模式是一个什么玩法逻辑？他又如何去吸引裂变用户到平台，从而留存？
这个模式的优点不是在于复购，而是在于裂变，怎么会出现裂变呢？简单来讲就是用户消费后成为代理或团队后通过社交人脉关系推荐朋友消费从而自身得到返利让用户从而去积极主动参与，达到一个无限裂变的效果。
这个优点跟传统电商的区别就在于，把推广的费用转换到用户的推荐收益，这个好处就在于用户的推荐本来就建立在一定的信任度上，转化率会比传统的烧钱打广告，直通车，软文推广这种模式的高的多。
链动2+1主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前会员裂变*快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益，下面直接进入主题讲一下这个模式的具体流程。
美丽天天秒机制玩法：
模型框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。
需要购买固定产品499，才能加入品牌成为代理，才能推荐新客户拿奖励
成为代理后，直推第1个人是奖励100，直推第2个人也是奖励100
直推2个人后，成为老板级别
第1-2个代理归属上级，自己成立团队，直推第3个人拿300，后面开始直推都是拿300，下级再推荐人，他拿100，你拿200。他推荐1-2人后成为老板，1-2代理归属你的团队，他推荐第3个代理你拿10%，往后都是。以此类推，不断强大自己的团队，往后即使不推荐代理，下级也会给你贡献2个代理，并且所有收益你都能拿10%。
成为老板后还有更多的玩法奖励
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现
微三云系统的创新优势：
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