永春堂模式制度系统开发，，永春堂软件开发，永春堂系统小程序开发一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的 ****
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
四、见点奖（波比 10%）
20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%
1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第
三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的
第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业
绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
今日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5
万元来分红，假设公司当前 V 级别有：
V1 级别10 人
15000÷20=750
V2 级别6 人
15000÷10=1500
V3级别 3 人
15000÷4=3750
V4 级别1 人
15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 ****贡献值算。
你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得
10X5=50 元收益
你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元
你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20
万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。
1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
综上所述，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
七、赠送上市公司股票（波比 3%）
公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，
现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
