永春堂升级版模式”掀起市场浪潮，是否合法合规？解析永春堂系统部署开发

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永春堂模式的逻辑介绍？永春堂商业模式总共分为四种产品类型，分别是1300、3900、13000、39000，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可以用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。买产品得健康还赚产品兑换券是其宣传方式产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值如果消费者想更多更快地获取产品兑换券有以下方法推荐贡献值:1、消费者推得1代可以获得的贡献值2、消费者推2~11代贡献值10%3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。20层点点0.2%20代点点0.3%滑落点点奖级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。各级别分红分别是：V1的10人均分到750V2的6人均分到750+1500=2250V3的3人均分到750+1500+3750=6000V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，**封顶。三、永春堂模式的收益利润点永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是报单收益、推荐奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。1、报单收益消费者参与1300 ， 5500   出局 拥有 1 个贡献值消费者参与3900 ， 20000  出局 拥有 3 个贡献值消费者参与13000， 80000  出局 拥有 10 个贡献值（注意：个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）2、直推奖收益（波比 10%）1300 推 1300 得 130 直推奖1300 推 3900 得 390 直推奖1300 推 13000 得 1300 直推奖注意：（报单金额的 10%）3、加权分工（波比 10%）举个例子：公司新增总业绩是 1000 w，拿出 10%就是 100 w，假设公司所有会员拥有 20 w个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。再举例子：加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 y加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 y加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 y4、见点奖①20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，层 2 个人，第二层 4 个人，第三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 ，共计 2097150 。2097150X1300X0.2%=5452590②20 代见点奖，当消费者所有的直推都是其的代，不管是放在多少层，都是其的代，代直推的所有人都是其的第二代，以此类推到第 20 代。这20 代内都可以拿到 0.3%的见点奖。（注：20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%）5、级别分红（波比 15%）6、领导奖（波比15%）级别分红和领导奖部分比较细化，具体完整资料可找小编获得四、永春堂的合法合规以及特点1、无风险永春堂2.0模式中的所有返利分佣和分红奖金，均出自公司的新增营业额2、门槛低1300就可以参与商城玩法，成本不高，大多数人都能够参与进来。获得产品的同时获得奖励3、有销毁机制这一机制能确保不做市场的消费者，也会有可观的消费分红，从而帮助平台留住人。4、收入不封顶收入不封顶的同时还能带动内循环，可以吸引高阶人群加入，整个团队也会更上一层楼。5、两条线不对碰两条线只是为了区分大小区，就算是单线也照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也能够赚大钱。6、人人都可以享受公司业绩增长的分红贡献值分红和级别奖等都是产品的全球总业绩，不是由团队业绩来核算，这属于业绩之外的额外分成。7、制度总拨比60%正拨比，无泡沫，低风险，控盘确实相对安全，拨比确实相对可控市场放开，在其他卷炒模式的衬托下，永春堂以其易控盘无泡沫和自驱动性强等特点，迅速卷起来互联网市场新零售的风浪。贡献值的获得方式促使了卖货和推广分享电商相结合。顾及到所有会员的权益，同一套模式下，人人所获得的的均是看个人的付出，领导奖主要是照顾大团队长的利益，得以留存人才，促进平台健康发展。未来已来，不管你是否看懂唯有跟上，才不会被市场所淘汰①想要获得完整资料可找小编获得：（一九八七五刘零三儿八四）②如果有卖货难、拓客难的问题，欢迎咨询小编，结合现有资源梳理适合的方案③关注、咨询小编，更多市场干货资料和客户运营案禁止搬运抄袭！！原创者：吴丽萍