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另外一个因素是在垂直行业VR和AR，VR和AR能解决以前
力仕邦系统奖金制度开发力仕邦系统奖金制度开发力仕邦系统奖金制度开发力仕邦系统奖金制度开发力仕邦系统奖金制度开发力仕邦系统奖金制度开发在整个生产流程里很多业务流程当中，没法做数据化、数字化的问题。像一些检修，维护的场景，包括生产制造，以前一个师傅带一个工人要带很长时间，培训起来会很枯燥。现在如果借助机器视觉VR或AR，带上眼镜，就可以去投掷影像进行模拟解决，就像你去驾驶，一个人去训练不用驾驶飞机，去做一个模拟仓一样。
力仕邦的代理级别一共分官方、总代、一级、二级、特约、合伙人和疗程价这几个级别。
作为力仕邦的代理，能获得以下几种奖金：
1，零售差价利润
每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。
2，直接招募利润
直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。图表如下：
3，订单返利
推荐平级或者上级可以获得的返利，图表如下：
官方代理，额外收益
那么作为力仕邦zgaoji别的代理商——官方，还能获得哪些额外收益呢？
据资料介绍，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。
4，平推返利
这是官方推荐官方能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利），因为腾讯对三层返利有限制。
举例说明：假设官方A平推了10个官方B，官方B又平推了10个官方C，那么返利关系为：其一，当B进货时，A能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置时，以后每次进货都能享受返利）
5，团队月度管理奖励
官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。
