永春堂系统模式开发，永春堂软件开发

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导致上述问题的主要原因有五个方面。一是传统企业对数实融合的认识亟待深化，数字技术未能深度渗透到产品制造各主要环节；二是工业互联网、工业大数据、核心工业软件等核心技术掌握得不够且使用成本高，传统中小微企业难以承受数字化转型成本；三是数据开放、共享、交易等流通方面的标准、规范、法律法规还存在诸多不适应、不配套之处，数据要素价值没得到充分发挥；

永春堂直销模式近风靡新零售市场，具体模式玩法如下

永春堂直销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

永春堂直销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

永春堂直销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。

、永春堂直销模式制度优势分析

1.有销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

2.门槛低，不烧伤，1300就可以开启这个生意。

3.收入不封顶的同时能带动内循环，能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板，CEO和大领导人带团队亚移进场。

4.无PV，不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。

5.没有大极差，可超越。

6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱.

7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红，级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算.

8.制度总拨比60%，正拨比，无泡沫。

四是许多传统行业具有十分复杂的上下游供应链结构，平台企业与传统企业的合作模式还不够成熟；五是既懂技术又懂业务的跨界人才缺乏，技术人才对传统产业的运作流程和关键环节理解不透彻，熟悉传统产品研发和运营的人才对大数据、人工智能等新技术掌握不够。