未来新零售模式的亮点有以下几个方面：未来新零未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面未来新零售模式的亮点有以下几个方面售模式的亮点有以下几个方面
1. 小单容易复制，简单易行；
2. 业绩累计，不会因时间而消失；
3. 升级速度快，能够快速提升会员级别；
4. 秒结算秒到账，收益迅速到手；
5. 收入无上限，不受限制地赚取收入；
6. 平级别也可以赚钱，即使和同级别的人合作也能获得收益；
7. 超越也能赚钱，即使低于您级别的人也可以给您带来收益；
8. 单区也能赚钱，即使只在一个区域活动也能获得收益；
9. 复购再次结算，每次复购都能再次获得收益；
10. 复购没有限制，没有购买次数的限制；
11. 拿分红小搏大，通过分享会员获得分红；
12.零投资lingfengxian，加入会员无需投资，没有经济风险。
消费等级分三种：
1.会员：购买一盒产品399元，成为会员； 2.VIP会员：购买五盒产品1995元，成为VIP会员；3.SVIP会员：购买十盒产品3990元，成为SVIP会员。
会员权益包括以下几项：
1. 用户推广收益：无论会员级别如何，都可以获得收益的10%；2.用户晋升收益：根据晋升等级的不同，可以获得不同比例的晋升收益。
晋升等级及对应的晋升收益如下：
V1级别：直接分享5单，团队累计销售3990元，获得团队销售15%的晋升收益；
V2级别：直接分享10单，团队累计销售1万元，获得团队销售20%的晋升收益。同时完成10单直接分享条件后，不再考核直接分享业绩；
V3级别：团队累计销售5万元，小部门累计1万元，获得团队销售30%的晋升收益；
V4级别：团队累计销售25万元，小部门累计5万元，获得团队销售35%的晋升收益；
V5级别：团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队销售40%的晋升收益；
V6级别：团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队销售45%的晋升收益；
V7级别：当团队出现2个小部门各有1名V6级别会员，并且部门深度达标，即成为V7级别，获得团队销售50%的晋升收益。
此外，小部门累计业绩奖励通过累加其他部门的业绩来计算。根据不同级别的收益计算，举例来说，如果您是V7级别，团队销售额为50万到150万之间，您可以获得V6级别的5%级差收益，即5000元到7500元。V5级别的日平均销售额为3万，您可以获得10%的级差收益，即3000元。V4级别的日平均销售额为1万，您可以获得15%的级差收益，即1500元。V3级别的日平均销售额为5千，您可以获得20%的级差收益，即1000元。总计每天可以获得18000元的利润，在一个月累积下来至少可以获得50万元的利润。
平级收益是指VIP会员及以上会员能够获得的收益。VIP会员可以获得一代收入的10%，SVIP会员可以获得两代收入的各10%。
模式的亮点有以下几个方面：
1. 紧缩模式：无论团队深度往下多少代产生的平级，都会紧缩成为您的代；
2.超越模式：无论团队深度往下多少代，无论是否级别超越，您都会获得平级收益；
3.单区也赚钱模型：通过紧缩和超越模式，确保平级收益可见且可得，解决了行业痛点。
平级收益的举例：以SVIP会员V7平级为例，每人有3个部门平级。根据V7级别每月50万元级差利润计算平级奖励，您当月一代平级收入为15万元，二代平级收入为45万元，当月平级利润总计为60万元。平级收益使您在平级关系中也能获得收益，平级人数越多，平级收益越大，并没有收益上限。
四、董事分红
董事：当两个部门各出现一名V7级别会员时，称为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。荣誉董事：当三个部门各出现一名董事时，称为荣誉董事，并再次获得业绩2%的分红。总共董事分红为4%。全球董事：当三个部门各出现一名荣誉董事时，称为全球董事，并再次获得业绩1%的分红。总共全球董事分红为5%。
五、复购收益
作为会员，您可以在复购时享受产品折扣的权益：1.报单产品复购享受9折优惠，同时计入业绩进行结算。2.商城其他产品享受5折至7.5折的优惠，同时50%计入业绩进行结算。
核心亮点：复购没有限制，并且可以再次获得奖金结算。这意味着我们真正实现了消费价值网，提供物美价廉的抗衰产品。高复购率也是该产品的造血功能的体现。
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