双轨滑落商/城模式了解吗?商/城模式/设计+软件系统搭建+双轨制模式系统,微三云麦超介绍
导读:微三云社交电商系统:社交电商的本质核心是分享经济,分享的核心是信任。所以,分享经济分熟人经济和信任经济,(熟人经济)是最信 任你的也是最容易爆发增长的,但是也有其的缺点,熟人资源有限,你做的东西不一定是所有 。(信任经济)弱关系强影响、可持续、可裂变。 缺点就是信任需要自己去一点点培养。微三云结合分销、内容、直播、社交等一切电商所需,你只需要打开后台,什么都一目了然。从商城搭建到 团队管理,从分销推广到代理分佣,一套系统全解决,大数据都是你自己的,做社交电商,微三云是你好的助手。 目前市面上的 OMS 没有 OS 底层。微三云基于长远考虑,先做了云平台 OS 零售数字化底层操作系统,然后在操作系统之上深入研发 OMS 应用。好 处就是,品牌企业以后可以基于云平台 OS 操作系统这一底座继续搭建各种不同类型的交易商城和其他个性化应用,比如 B2C 商城系统,PC 官网商 城和 B2B 经销采购系统等各类企业应用,其底层能力是和 OMS 相通的,数据也是天然打通的。
双轨制模式系统定制开发+软件开发+模式分析
一、奖金模式(注册选产品 选择的产品必须等于投资额 只有服务中心可以注册会员 服务中心审核扣服务中心的注册积分 )后台注册也选产品,后台注册店铺选三星额度的产品
二、服务中心前台可以申请后台审核 前台只有三星晋代有申请服务中心的栏目 后台可以直接指认服务中心 店铺注册只有公司后台才可以进行注册;
三、级别
一星普代 二星普代 三星普代 店铺
660元、 3300元 6600元 19800
注释:店铺19800元,其中6600计算网体业绩,剩余按照公司折扣私下设定;
四、分享奖金 空点算个数
直推奖金,推荐第/一单和第二单都是10%,小单推大单,大单推小单都是10%,没有烧伤;
特别注意:推荐第3单时,推荐奖金是百分百,小单推大单,大单推小单都是百分百,没有烧伤;
特别注意2:原点位直接推荐第3单,第6单,第9单时,3的倍数以此类推,推荐奖金都是百分百,这种点位叫全返单,原点位推荐其他单10%不变;
五、碰对奖
一星普代 二星普代 三星普代 店铺
660元 3300元 6600元 19800
6% 9% 10% 10%
注释:全返单不参与量碰业绩
六、日封顶
一星普代 二星普代 三星普代 店铺
660元、 3300元、 6600元 19800
日封顶: 600 3000 6000 18000
注释:只有碰对奖金才有封顶,其他奖项无封顶。
量碰奖超过拨出要启动k值,k值的规则如下
K值:当前对碰拨比达到40%(参数),按照当期对碰奖金大小排序,取拿到对碰奖会员的前30%(参数)的会员(比如10个会员,就处理前三名),对这部分会员奖金进行处理。
比如本期业绩 1000万。
有10个会员有对碰奖。 A 300万, B 200万,C100万, DEFGHIJ分别10万。
设定本期取 30%会员进行K值。 则 ABC三个会员对碰奖金需要做k值处理。共600万。
假如设置的拨比是40%。现在总奖金 670万, 67% > 40 %,则启用
K值。
1000万 * 40% = 400万。
400万 – DEFGHIJ 这7个会员拿的对碰总和70万= 330万。
A会员k之后拿到的对碰奖金 = 300万/ 600万 * 330 =165万
B 会员k之后拿到的对碰奖金= 200万/ 600万 * 330 = 110万
C会员k之后拿到的对碰奖金= 100万/ 600万 * 330 = 55万
备注:先按照当期对碰奖的大小高的先k 如果对碰奖一样的就按照累计收入高的先k 如果累计收入还一样就按照注册时间早的先k
后台统计出来上期对碰奖金的人员名单,按照对碰奖金大小排序,显示会员编号,姓名,量碰奖金,k后量碰奖金
七、领导奖 推荐图 拿碰对的%
第/一代百分百,第二代30%,第三代20%
注释1:一星普代,只拿一代的百分百,二星普代,拿第/一代百分百和第二代30%,三星普代 和店铺级别可以拿满第/一代百分百第二代30%和第三代20%
注释2:原点直接推荐的为第/一代,原点推荐A,A又推荐B,B为原点的第二代,原点推荐A,A推荐B,B推荐C,C为原点的第三代;
注释2:领导奖金的获得是指,直接推荐代数所产生的碰对奖金为领导奖;
八、见点奖 安置图
一星晋代 二星晋代 三星晋代 店铺
下拿层数: 10层 12层 15层 15层
下拿层数奖金:1元 1.5元 2元 2元
注释:层数设置参数
九,服务中心 注册完店铺不是服务中心身份
服务中心报单费3%
十、级别产品二次消费折扣及见点奖金 使用注册积分购买 安置图拿
一星普代 二星普代 三星普代 店铺
660元 3300元 6600元 19800
3折 3折 3折 3折
下拿层数: 10层 12层 15层 15层
下拿层数奖金:0.1% 0.2% 0.3% 0.5%
十一、服务费
总奖金收入扣除20%为平台服务费;报单费不扣
注释1:总奖金收入包含直推奖、碰对、领导奖、见点奖,二次消费的见点奖;
注释2:正确的计算方法为:B产生的碰对奖金为100元,在B的账户里面扣除20%剩余的80元,B是可以提现到自己银行卡的,同时A又拿B的领导奖金同样是100元,这100元在A自己的账户里扣除相应的20%平台服务费,剩余的80元,A就可以提现到自己的银行卡里;
十二、重消积分
总收入的10%扣除重消进入重消钱包 报单费不扣
注释:重消积分只能到兑换专区兑换产品,不可以提现。
十三、奖金提现与转账
提现手续费5%(设开关)
提现满100元的倍数才能提现包含100元,
注释:举例195,提现只能提现100元,1050元,只能提现1000元,十位数上不能提,只能在100的倍数方可提现;(设立开关)
转账:同样为100的倍数,个位数、十位数上不能相互转账,和提现的方式是类同的(设立开关);
积分:积分不参与转账功能;
十四、会员注册
1、后台可以注册空点 注册空点不选产品 空点不计算业绩,对上不返任何业绩和奖金 做市场对下,产生实单的情况下,下拿所得制度内奖金(分享奖不拿)。
2,前台会员使用注册积分回填,后台也可以给操作回填扣注册积分,回填完成之后对上所有的奖金和业绩都算。空点回填完成之后奖金积分才可以提现
3、补差升级选产品 补差对上算所有业绩和奖金(除报单费外)
4、会员级别后台可以空升
5、一个身份证只能注册一个会员(开关),电话、银行卡(设开关)。
6、四种积分
奖金积分(用于提现)
重消积分(用于兑换指定商品,制度里面总奖金扣除的10%为重消积分)
注册积分(为报单使用),将金积分可以转换注册积分,但注册积分不可以转换为奖金积分
7,所有奖金日结
8,模板使用
微三云麦超,微三云营销总监、商业模式总监,商学院院长,首席商业模式策划导师,在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年,截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户,期待能帮你找到合适的软件,合不合作您说了算,我的服务您看结果,期待这次能帮到您!
公司:微三云集团(莞云)
旗下子公司:微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云(微三云)云平台开放平台开/发者:星电/尾音/云前/超越网络
公司规模:公司经营已超10年,独享整栋5000平方写字楼,年营业额8000万到2个亿,全职员工300人(全职开/发技术180人),服务过百亿级生态模式平台超过30家,服务过上市公司国企超过10家,服务过电商模式创业平台超过20万家。
资质:双软认证企业,省高新技术企业,自主专利30多项,软著300多个
地址:东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系:麦总监(负一层电梯直上504)
备注:加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》,来公司需提前门岗报备并享受免费停车,免费梳理设计商业模式,有需要进一步联系,可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式!
结语:莞云社交新零售系统:社交电商新零售就是社交+电商,建立在社交基础上的电商模式,也就是通过社交软件或社交活动把产品分享出 去,来实现货品销售,在分享过程中分享者和被分享者人人都可以参与和得到利益,比如微三云就是拼团式的社交电商,那除了拼团式还有分享式、 平台式社交电商等等。 云平台新零售操作系统优势:举例,零售系统当中最常见的“商品中心”——如果是传统做法,那么企业通常会采购多套系统,每个系统里 都有一个不同形式的“商品中心”,数据是断层的,在商品中心上传商品的工作也是重复的。 如果采用云平台 OS 操作系统则不同,其底层就有一个成熟完善的“商品中心”,这个商品中心可以应用在微三云的 OMS 系统,也可以应用 在微三云的 B2C 系统和 B2B 系统。无论是“商品中心”、“订单中心”、“权限中心”还是“库存中心”,作为独立的微服务模块可以为不同的业 务应用进行调用。微服务架构下的中心化能力是可以单独使用,以及给多个不同业务应用所使用的。 传统的单体应用则只能通过两家软件服务商进行二次对接才能实现打通,无论哪一家的系统有修改迭代,都需要重新维护对接,时间和人力 成本相对较高。