2012湖南地区金融/银行/投资/基金/证券行业薪酬调查软件报告

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郑州一代人才管理咨询有限公司中国薪酬调查网提供上海、北京、武汉、广州、深圳、郑州、海口、深圳、沈阳、香港、澳门、重庆、成都、南京等全国各地区各行业工资薪酬福利调查报告。
湖南各地区行业工资薪酬调查报告所涉及内容应该是目前国内最全面的。为帮助企业和个人全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念，整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。中国薪酬调查网所设定的年度整体薪酬总额=年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入+法定福利项目+企业自定福利项目。在具体的职位薪酬状况之外，我们基于问卷调查所提供的报告第二部分将对涉及薪酬福利设计和人力资源管理的各个层面进行了汇总统计分析。
为最大化地满足客户的需求，中国薪酬调查网站依靠雄厚的专业和技术实力为中国不同行业企业量身定做薪酬调查报告产品，为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学有效的依据和专业分析报告，同时另特别推出不同版本的年度系列产品，满足不同规模客户的不同需求。自2005年始，我们面向全国各个省市和地区全面开展薪酬调查业务，旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况。目前本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。
湖南各地区金融/银行/投资/基金/证券/保险行业工资薪酬调查报告的技术和方法简单描述如下：
统计分析方法
1、水平分析
对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
2、频数分析
针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
3、结构分析
针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
4、多维表分析
把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析。
5、相关性分析
对变量之间的相关关系的分析，分析变量之间是否存在相关关系、相关的程度和变动方向。用于客户薪酬问题的影响因素的关联性分析。
统计参数
1、分位值
Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值
所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
3、偏离度
表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是