ＳＡ８０００ 社会责任标准管理体系认证服务制订宗旨
制订ＳＡ８０００标准的宗旨是为了保护人类基本权益。ＳＡ８０００标准的要素引自国际劳工组织（ＩＬＯ）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
例如＂儿童劳工＂是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：＂公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过８小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
制定ＳＡ８０００标准的想法源自ＳＧＳ Ｙａｒｓｌｅｙ ＩＣＳ和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
１９９６年６月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业界（包括大西洋两岸的領先的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织－－经济优先领域理事会（ＣＥＰ）积极参加了制定新标准的蕞初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后ＣＥＰ设立了标准和认可咨询委员会（ＣＥＰＡＡ），任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的苐一次会议上产生了该标准的草案。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪９０年代初，美国服装制造商Ｌｅｖｉ－Ｓｔｒａｕｓｓ在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，该公司草拟了苐一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中国家。
１９９７年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了ＳＡ８０００社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。ＳＡ８０００是全球苐一个社会责任认证标准。