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人力资源要是在质管部、技术部、生产部的协助配合下评价培训的有效性、培训成绩的考核可以通过面试、笔试、实际操作等方式检查培训的效果；定期的绩效评估，可以通过经培训后的工作进行评估，如合格率、返工率、计划完成率、工作效率、差错率来进行定期评定其是否达到了培训计划所制定的目标，评价结果应填写《人员培训有效性评估表》。人力资源部要坚持经常性的全员质量意识教育、采用培训、宣传和考核等多种形式，使每一员工都能意识到自己所从事的活动或工作对质量管理体系的重要性和各种活动之间的关联性，以及如何实现本公司的质量目标做出贡献，树立以顾客为关注焦点和持续改进的思想，实施全员参与。
人力资源部要建立员工教育、培训、经验、技能的记录和档案，应记载和保存所有参加过培训人员所接收培训的时间、内容、考核成绩及效果。应确定人力资源过程的监视和测量点，如培训的考勤、成绩、业绩的考核，员工能力评价及按人力资源相应的质量目标进行有效性评价，不断对人力资源的控制实施改进。
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